La Dirección General de Escuelas dio a conocer cómo será la continuidad laboral de los docentes suplentes durante 2026, una definición largamente esperada por el sector. La medida, ya publicada en el Boletín Oficial, apunta a ordenar el sistema de suplencias y dar mayor previsibilidad a quienes hoy sostienen cargos vacantes o reemplazos prolongados dentro del sistema educativo provincial.
La resolución establece que la continuidad comenzará a regir desde el cierre del actual calendario escolar y alcanzará a docentes que se desempeñan en cargos sin titular definitivo, horas iniciales del escalafón y reemplazos originados por licencias gremiales, políticas o por el acceso del titular a funciones de mayor jerarquía. También quedarán comprendidos los suplentes que cubren cambios de funciones o traslados preventivos.
Uno de los puntos destacados es la protección de situaciones especiales: la DGE confirmó que las docentes amparadas por la Ley de Maternidad y por la Ley 26.485, vinculada a la prevención de la violencia contra las mujeres, mantendrán su continuidad sin interrupciones.
Para acceder al beneficio, los docentes deberán cumplir con una serie de requisitos administrativos. Entre ellos, presentar el certificado de aptitud psicofísica vigente, la Declaración Jurada de Cargos generada en el sistema GEI y el certificado de antecedentes penales. La falta de alguno de estos documentos impedirá la continuidad.
En el caso de los suplentes que ingresaron por cuarto llamado -estudiantes de carreras docentes-, la normativa habilita su permanencia hasta fines de 2026, siempre que acrediten un avance académico mínimo: al menos 20 materias aprobadas y una asignatura rendida y aprobada durante el ciclo 2025.
Desde el organismo educativo aclararon que la continuidad no implica estabilidad permanente. Las suplencias seguirán siendo transitorias y podrán finalizar si el docente titular regresa a su cargo o si desaparece la causa que originó el reemplazo.
Además, la resolución incorpora un mecanismo de evaluación del desempeño. Un superior jerárquico podrá solicitar la baja de un suplente por mal desempeño, aunque el proceso deberá estar debidamente fundamentado y respetar el derecho a defensa del trabajador.
En cuanto a los cargos jerárquicos, la DGE confirmó que los directivos suplentes que accedieron mediante concurso continuarán en sus funciones hasta el 31 de enero de 2026. El escenario posterior será discutido en el ámbito paritario entre el Gobierno provincial y el SUTE.
Por último, la normativa ratifica la continuidad de los equipos profesionales de la Dirección de Apoyo Escolar y del Programa Provincial de Coros y Orquestas Infantiles y Juveniles, asegurando el funcionamiento de estos espacios durante el próximo ciclo lectivo.
